Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания населения Арзамасского района»
на 2018-2020 годы.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работники Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Арзамасского района (далее – Учреждение), в лице представителя трудового коллектива Ю.В.Рязанцевой и директор Учреждения И.А.Полякова, именуемый далее "Работодатель", который представляет интересы Учреждения, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны».

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Учреждения;

- усиления ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

- формирования единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

- предоставления Работникам дополнительных гарантий по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами;

- создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.

1.5. Настоящий коллективный договор распространяется на всех Работников Учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы. Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2018 года и действует до 31 декабря 2020 года.

1.8. Любые условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

1.9. Стороны договорились:

1.9.1. Признавать юридическое значение и правовой характер коллективного договора и выполнять его условия;

1.9.2. Решать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров, делать все зависящие для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.

2. Взаимодействие сторон

2.1. В целях выполнения настоящего коллективного договора, обеспечения социальных гарантий Работников, снижения уровня социальных конфликтов, сбалансированности интересов при решении наиболее важных социальных и экономических проблем стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Совместными усилиями добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения учреждения, проводя мероприятия, направленные на создание условий для развития новых услуг и технологий, повышение роста производительности труда, обеспечение социальной стабильности на основе повышения уровня жизни Работников Учреждения, их социальных и трудовых гарантий.

2.1.3. Взаимодействовать для осуществления и реализации вышеуказанных мероприятий, отстаивать совместные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.

2.1.4. Соблюдать условия и выполнять определенные настоящим коллективным договором обязательства.

2.1.5. Принимать меры по предупреждению и предотвращению конфликтных ситуаций, а также принимать меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.

2.1.6. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения трудовых прав Работников.

2.2. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства:

2.2.1. Работодатель обязуется:

- решать вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы Работников, с учетом мнения представительного органа работников;

- обеспечивать работникам оплату труда, безопасные условия труда, отвечающие требованиям правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарно-гигиеническим требованиям, представлять льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором;

- предоставлять право представительному органу работников участвовать в управлении Учреждением в соответствии с ТК РФ, получать соответствующую информацию, участвовать в селекторных совещаниях, аттестации работников, заседаниях органов управления по вопросам, затрагивающим интересы Работников, и вносить по ним соответствующие предложения.

2.2.2. Представительный орган работников обязуется:

- представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем;

- способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе Учреждения, взаимопониманию и укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов экономического управления и хозяйственной деятельности, осуществлению мероприятий по повышению профессионального мастерства Работников Учреждения;

- представлять интересы Работников, во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

- оказывать бесплатную консультативную и юридическую помощь по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации, вопросам охраны труда и другим вопросам;

- разъяснять Работникам Учреждения положения настоящего коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства Российской Федерации, а также за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору;

- принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.2.3. Работники обязуются:

- добросовестно и эффективно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;

- создавать и поддерживать благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.3. Стороны договорились:

- проводить политику, направленную на повышение эффективности труда, качества предоставления социальных услуг, а также внедрение инновационных технологий, форм и методов социального обслуживания;

- принимать меры по своевременному выполнению государственного задания, утверждаемого министерством социальной политики Нижегородской области.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором.

3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с Работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ.

3.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью Работника, с настоящим коллективным договором.

3.4. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5. Работники в соответствии с трудовыми договорами принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работодатель обязуется предоставить Работникам работу по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать Работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного роста.

3.7. Трудовой договор между Работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.

3.8. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием представительного органа работников.

3.9. Стороны договорились:

3.9.1. Совместно рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности или штата;

3.9.2. Обеспечивать преимущественное право на оставление на работе при  сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в трудовом законодательстве:

- одиноким родителям, воспитывающим детей до 16-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет);

- работникам, имеющим предпенсионный возраст (за 2 года до пенсии), при стаже работы в Учреждении свыше 15 лет;

- работникам, имеющим стаж работы в Учреждении свыше 20 лет.

3.9.3. Первоочередному сокращению подлежат работники, достигшие пенсионного возраста по старости.

3.9.4. Обеспечивать преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий Работникам, уволенным по сокращению численности или штата.

3.9.5. Предусматривать в трудовом договоре, заключенным с Работником, условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе, о неразглашении им сведений, охраняемых законом, об обработке персональных данных, соблюдать нормы законодательства по противодействию коррупции.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.2. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работников Учреждения ( Приложение №1 к настоящему договору) на основании действующего трудового законодательства РФ.

4.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.

4.5. Работодатель обязуется:

4.5.1. Устанавливать для работников Учреждения пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени которой не может превышать 40 часов в неделю;

4.5.2. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени:

- женщинам, работающим на селе – 36 часов в неделю;

- медицинским работникам – 39 часов в неделю;

- работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- кормящим матерям (до 1,5 лет) – не более 35 часов в неделю;

- работникам, являющимся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

4.5.3. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению с Работником:

- беременным женщинам;

- родителю (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4.5.4. Не допускать привлечения Работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в случаях необходимости предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому по письменному распоряжению министерства социальной политики Нижегородской области;

4.5.5. Не допускать привлечения Работников к сверхурочным работам более 4 часов для Работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год без их письменного согласия;

4.5.6. Не привлекать Работников до 18 лет и беременных женщин к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4.5.7. Сокращать продолжительность рабочего времени на один час накануне праздничных дней.

4.5.8. Предоставлять всем работникам ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; работникам, имеющим группу инвалидности – 30 календарных дней, согласно графика отпусков; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день в любое удобное для них время года;

4.5.9. Ежегодно определять очередность предоставления отпусков путем составления графика отпусков, утвержденного Работодателем по согласованию с представительным органом Работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

4.5.10. Предоставлять Работникам отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за последующие годы работы – в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

4.5.11. Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска:

- за работу с вредными условиями труда – медицинским сестрам в количестве 14 календарных дней;

- за ненормированный рабочий день (с учетом производственных и финансовых возможностей Учреждения);

4.5.12. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления:

- работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке;

4.5.13. Организовать учет рабочего времени и времени отдыха Работников в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.6. Работники обязуются:

соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка Работников Учреждения (Приложение №1к настоящему договору).

4.7. Представительный орган работников обязуется:

4.7.1. предоставлять Работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков Работников Учреждения;

4.7.2. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха.

4.8. Стороны договорились:

4.8.1. утвердить перечень должностей, продолжительность и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в Положении о ненормированном рабочем дне Работников Учреждения (Приложение № 2 к настоящему договору);

4.8.2. предоставлять преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или любое удобное для них время:

- одиноким родителям, имеющим детей до 14 лет;

- женщинам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей;

- работникам, при наличии у них путевок на лечение;

4.8.3. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством:

4.8.4. Проводить культурные мероприятия, в том числе ежегодное празднование профессионального праздника День социального работника.

5. Оплата труда

5.1. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым Директором Учреждения по согласованию с Представительным органом работников Учреждения (Приложение № 3 к настоящему договору), в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

5.2. Система оплаты труда в учреждении включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются на основании минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, сложности и объему выполняемой работы и устанавливается штатным расписанием, утвержденным Директором Учреждения.

5.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера работников Учреждения, утверждаемым Директором Учреждения по согласованию с Представительным органом работников Учреждения (Приложение №4 к настоящему договору) и включает в себя:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения, утверждаемым Директором Учреждения по согласованию с Представительным органом работников Учреждения (Приложение №5 к настоящему договору) и включает в себя:

- выплату за стаж непрерывной работы;

- выплату за качество выполняемых работ;

- выплату за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 ТК РФ.

5.4.  Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем два раза в месяц 1 и 16 (в виде аванса) числа каждого месяца, на карточные счета сотрудников в Арзамасском отделении «ПАО Сбербанк России»;

5.5. Расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний (за фактически отработанное время) выдаются работникам за один день до выдачи заработной платы.

5.6. Работодатель обязуется:

5.6.1.  Обеспечивать работникам Учреждения равную оплату за труд равной ценности.

5.6.2. Обеспечивать своевременность  и полноту расчетов с работниками;

5.6.3. При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплачивать заработную плату накануне этого дня;

5.6.4. Производить оплату ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения не позднее, чем за три дня до начала отпуска;

5.6.5. Осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством;

5.6.6. Доводить среднюю заработную плату, отдельным категориям работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации до показателей, установленных министерством социальной политики Нижегородской области;

5.6.7. Признавать право работника, известившего его в письменной форме, прекратить исполнение трудовых обязанностей, если заработная плата задержана на срок более 15 дней, на весь период до выплаты задержанной суммы;

5.6.8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.6.9. Удержание из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности Работодатель может производить:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся в случае увольнения по следующим основаниям:

- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация учреждения (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников учреждения (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);

- смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст. 83 ТК РФ);

- смерти работника, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений  (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

5.6.10.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 - счетной ошибки;

- неправомерного установления выплаты;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 ТК РФ) или простоя (ч.3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

5.7. Представительный орган работников обязуется:

 5.7.1. Контролировать своевременность выплаты заработной платы, причитающейся Работникам;

5.7.2. Принимать участие в заседаниях балансовой комиссии Учреждения;

5.7.3. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию системы и формы оплаты труда.

6. Социальные льготы и гарантии. Пособия и компенсации

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. гарантировать Работникам при направлении их в служебные командировки, сохранение места работы, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

6.1.2. предоставлять Работникам, впервые направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, не зависимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;

6.1.3. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством Российской Федерации;

6.1.4. вести персонифицированный учет, своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате Работников для предоставления их в Пенсионный фонд Российской Федерации;

6.1.5. освобождать Работников от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять им дополнительный день отдыха, который по их желанию может быть использован в любое время в течение года после сдачи крови;

6.1.6. предоставлять одному из работающих родителей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

6.1.7. обеспечивать проездными документами либо предоставлять денежное возмещение затрат на проезд на общественном транспорте (кроме такси) или денежное возмещение затрат за использование личного автотранспорта Работникам, профессиональная деятельность которых связана с разъездами;

6.2. Представительный орган работников обязуется:

6.2.1. обеспечивать контроль за соблюдением прав Работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и своевременным перечислением Работодателем страховых взносов;

6.2.2. контролировать сохранность архивных документов, дающих право Работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;

6.2.3. оказывать содействие в приобретении путевок в детские оздоровительные лагеря для организации отдыха детей Работников.

6.3. Стороны договорились:

6.3.1. применять следующие виды награждений и поощрений Работников:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение Благодарственным письмом Учреждения;

- представление к награждению вышестоящими организациями;

6.3.2. оказать материальную помощь Работникам Учреждения в следующих случаях:

- на погребение близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети);

- в случае смерти (гибели) работника, его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам;

- в связи с бракосочетанием впервые самого работника;

- рождение детей;

- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в год;

- в других случаях при наличии уважительных причин.

Материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается:

- пропорционально занимаемой ставки на момент подачи заявления,  стажа работы не менее 11 (одиннадцать) месяцев в Учреждении.

6.3.3. порядок, условия оказания и размеры материальной помощи определяются в соответствии с Положением о материальной помощи Работникам Учреждения (Приложение № 6  к настоящему договору).

6.3.4. содействовать обеспечению Работников медицинскими полисами.

7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. обеспечивать реализацию единой государственной политики в сфере охраны труда в организации;

7.1.2. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим коллективным договором;

7.1.3. обеспечить проведение в установленные сроки инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, а также оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве;

7.1.4. организовать работу по охране труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда;

7.1.5. проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

7.1.6.  проводить обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации;

7.1.7.  информировать работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха;

7.1.8. принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

7.1.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

7.1.10.  проводить расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работником на производстве, а также профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

7.1.11.  предоставлять сведения о выполнении мероприятий по охране труда и устранению причин несчастных случаев при выполнении работниками своих трудовых обязанностей и профессиональных заболеваний;

7.1.12. осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

7.1.13. незамедлительно выполнять требования представительного органа работников об устранении выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников;

7.1.14.  не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

7.1.15. организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

7.1.16. организовать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя автомобиля Учреждения;

7.1.17. рассматривать на паритетных началах совместно с представительным органом работников споры, связанные с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

7.2. Работники обязуются:

7.2.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также инструкциями по охране труда;

7.2.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.2.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.2.4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);

7.2.5. проходить обязательные медицинские осмотры.

7.3. Представительный орган работников обязуется:

7.3.1. осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда;

7.3.2. участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

7.3.3.  представлять интересы пострадавших работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве:

7.3.4. оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда и здоровья;

7.5.5. вносить предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда Работников;

7.3.6. обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7.3.7. контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда Работников.

7.4. Стороны договорились:

7.4.1. выполнять Соглашение по охране труда в Учреждении (Приложение № 7 к настоящему договору);

7.4.2. разрабатывать инструкции по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности;

7.4.3. проводить поэтапную специальную оценку условий труда на рабочем месте;

7.4.4. не привлекать к выполнению работ с использованием ПЭВМ беременных женщин по их личному заявлению со времени установления беременности и в период кормления грудью;

7.4.5. осуществлять мероприятия по пропаганде здорового образа жизни, проводить информационную работу по профилактике заболеваний ВИЧ-инфекции, СПИДа, различных форм гриппа, а также о вреде табакокурения, наркомании, алкоголизма;

7.4.6. проводить спортивно-оздоровительные мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и повышение работоспособности Работников:

- дни здоровья (два раза в год).

8. Контроль за выполнением Коллективного договора

8.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами договора, их представителями.

8.2. Стороны договорились:

8.2.1. информировать Работников о выполнении обязательств Коллективного договора по итогам года на собраниях Работников с выступлениями первых лиц обеих сторон, подписавших договор;

8.2.2. взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора;

8.2.3. рассматривать в недельный срок все возникающие в период действия договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;

8.2.4. представитель Сторон, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, а также в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением договора, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9.2. Настоящий договор заключен на три года и действует с 01 января 2018 года.

9.3. Настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя, переименовании Учреждения до заключения нового Коллективного договора.

9.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.5. Стороны договорились:

9.5.1. ни одна из Сторон не может в течение установленного срока прекратить действие Коллективного договора в одностороннем порядке;

9.5.2. обеспечить ознакомление Работников с настоящим Коллективным договором в семидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников – непосредственно при приеме на работу;

9.5.3. направить Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в администрацию Арзамасского муниципального района;

9.5.4. начинать переговоры по заключению нового Коллективного договора за два месяца до окончания срока действия настоящего договора;

9.5.5. неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте: